بحث عن البطالة في السعودية وحلول البطالة في

بفضل الجهود التي تبذلها المملكة العربية السعودية لتنمية اقتصاد قوي ومستدام تنخفض معدلات البطالة في السعودية لتحقيق الهدف المرجو في رؤية 2030، فما أسباب مشكلة البطالة في السعودية وماذا تفعل المملكة لمحاربة البطالة؟ وما هي فرص العمل المطلوبة اليوم للشباب العاطلين عن العمل في السعودية والوظائف الأكثر طلباً في المستقبل!

تراجعت معدلات البطالة في المملكة العربية السعودية إلى 5.7% بداية عام 2020 بعد البدء بالعمل برؤية 2030 التي طرحها ولي العهد محمد بن سلمان، لاستثمار البنى التحتية للدولة وتسخير الإمكانيات لتحقيق أهداف وطموحات الدولة الاقتصادية، لكن نتيجة جائحة كورونا بدأت نسبة البطالة تزداد في النصف الثاني من عام 2020 حتى وصلت إلى 9% من القوى العاملة في المملكة العربية السعودية، ومع الاستمرار في تنفيذ خطة رؤية 2030 عادت معدلات البطالة للتراجع في السعودية حتى وصلت إلى 5.8% في نهاية عام 2022، والمتوقع انخفاضها أكثر حتى عام 2030.

ويذكر أن معدل البطالة في السعودية وصل عام 2017 إلى 12.7% نتيجة الانكماش الاقتصادي وتذبذب أسعار النفط، واستطاعت السعودية تحقيق نتائج ممتازة في تخفيض معدلات البطالة إلى 5،8% حتى بداية عام 2023، ما يشير إلى فاعلية الحلول والخطط التي تنتهجها المملكة لمحاربة البطالة وخلق فرص العمل.

• المدير البيئي: من أكثر الوظائف المطلوبة لعام 2023 في السعودية هي المدير والمستشار البيئي، يقوم المدير البيئي بالإشراف على خطة سير العمل في الشركات والمنشآت لضمان سيرها على الأنظمة والتشريعات البيئية للحفاظ على البيئة مع انتشار العمران والبناء والصناعة بشكل كبير.
  ويتمتع بكافة الصلاحيات لإعادة النظر في عمليات سير المنشأة بأكملها، وتحديد المشكلات البيئية وحلها من خلال القيام ببعض التعديلات اللازمة للحد من التلوث البيئي الناتج عن العمل من خلال مراقبة مظاهر التلوث والنفايات وتطبيق السياسات البيئية، وكتابة التقارير وإرسالها للعاملين، وتتيح التخصصات البيئية فرص عمل كبيرة للأشخاص العاطلين عن العمل ما يحد من البطالة في المملكة.
• أخصائي الموارد البشرية: لا يعتبر مختص الموارد البشرية من الوظائف المطلوبة فقط في السعودية لعام 2023، بل بجميع أنحاء العالم وفي كافة المجالات، فهو المسؤول عن تطوير وتنفيذ سياسات الشركة المرتبطة باستغلال الأفراد العاملين بالشركة، من جذب للموظفين ذوي الخبرات وتنظيم توزعهم بحسب الكفاءات التي يتمتعون بها، بالإضافة للتدريب والتأهيل وتنمية الأداء وتحديد الأجور.
• مبرمج الواجهة الخلفية: زاد الطلب على مصممي الواجهة الخلفية لعام 2023 في المملكة العربية السعودية، نتيجة زيادة التطور التكنولوجي والاعتماد على التطبيقات وصفحات الويب، كتطبيقات التسويق وصفحات الشركات الإلكترونية، تقوم وظيفة مبرمج الواجهة الخلفية على التأكد من تناسب البيانات والأنظمة المطلوبة مع تطبيق الواجهة الأمامية التي يمكن للمستخدمين رؤيتها والتفاعل معها.
• متخصص الأمن السيبراني: الأمن السيبراني أصبح من أكثر الوظائف طلباً على مستوى العالم، لأهميته بالحماية من المخاطر التي قد تحدث عن طريق الإنترنت من مصادر خارجية، وقد ازداد الطلب على مختصي الأمن السيبراني في السعودية لعام 2023 كفرص عمل جديدة نتيجة للاعتماد المتزايد على التكنولوجيا، يقوم مختص الأمن السيبراني بضمان عدم السماح لأي شخص غير مرخص له بالدخول أو الوصول إلى المعلومات عن طريق أجهزة الحواسيب والهواتف المحمولة.
• مستقطبي المواهب: تحتاج الشركات العملاقة التي أخذت بالانتشار في المملكة العربية السعودية لعمالة ذات خبرات عالية ومميزة وقادرة على رفع الإنتاج والأرباح للشركة، لذا أصبح الطلب على مستقطبي المواهب حاجة ملحة لعام 2023 ما أتاح فرص عمل للمواطنين السعوديين، وهو المسؤول عن وجود وحيازة الأيدي الماهرة والخبرات العالية وجذبها للعمل في الشركة لتلبية حاجاتها من الموارد البشرية، يعتمد مستقطب المواهب على جذب العمالة بشكل مختلف عن طرق التوظيف الاعتيادية، مثلاً باستخدام مجموعة من المحفزات المادية والمعنوية اعتماداً على سمعة الشركة وبيئة العمل.
• مستشار قانوني: لا يمكن لأي شركة الاستغناء عن وظيفة المستشار القانوني، ومع زيادة القطاعات الصناعية والتجارية يزداد الطلب على المستشار القانوني في السعودية، تتمتع هذه الوظيفة بمرتبات مرتفعة بالنسبة للشركات، فهو المسؤول عن الإدارة القانونية للمؤسسة أو الشركة لتجنب أي خسائر مادية ومعنوية بسبب وجود ثغرة قانونية، والرد على جميع الاستفسارات القانونية من المدير ورؤساء الأقسام، ويجب أن يكون من حاملي الشهادة الجامعية من كلية الشريعة أو الحقوق.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: بناءً على التطورات والمشاريع التي تهدف لها رؤية 2030 في السعودية، سيستمر الطلب بشكل متزايد على وظائف تكنولوجيا المعلومات (IT) والحوسبة، خاصةً لمن يتمتع بخبرات عالية ويعاني من البطالة، نتيجة الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا في جميع المجالات، مثل المبرمج ومطور البرامج ومهندسي الحواسيب.
• البرمجة والذكاء الصناعي: التخصصات التقنية المتعلقة بالبرمجة وتعلم الآلة والذكاء الصناعي تعتبر من أهم الوظائف في المستقبل، وتعتمد تطلعات المملكة العربية السعودية في رؤية 2030 بشكل كبير على الكوادر التقنية القادرة على مواكبة التطور التكنولوجي الكبير، ومن المتوقع أن يخلق تطور الذكاء الصناعي وظائف جديدة لم تكن موجودة خلال السنوات الخمس القادمة.
• وظائف البناء: من أهم القطاعات في مستقبل المملكة العربية السعودية هي البناء والهندسة المعمارية الآخذة بالتطور بشكل كبير، حيث تقوم المملكة بالعديد من الاستثمارات الكبرى في مشاريع البنية التحتية كجزء من رؤية 2030 في السعودية، يتيح هذا المجال الكثير من فرص العمل في مجالات متعددة من عمال بناء وصرف صحي وغيرها، ما يساعد في مكافحة مشكلة البطالة في السعودية.
• العلوم المالية والمصرفية: تبقى إدارة الأعمال المالية من الوظائف المهيمنة في السنوات القادمة، سواءً في العمل بالبنوك والمحاسبة والتمويل أو في إدارة الأمور المالية للشركات، حيث قامت السعودية بالعديد من الاستثمارات في رؤية 2030 في القطاع المالي وبناء مؤسسات مالية جديدة، ما يتيح فرص عمل جديدة لمخصي العلوم المالية العاطلين عن العمل في السعودية بالإضافة للعديد من الوظائف الجديد ما يساهم في تراجع البطالة في السعودية.
• الطاقة المتجددة: يزداد الطلب على الطاقة المتجددة حسب رؤية 2030 في السعودية التي تهدف إلى الحفاظ على البيئة والتخفيف من آثار التلوث والاحتباس الحراري، وبالتالي ازدياد الطلب على العاملين بمجال الطاقة المتجددة ذوي الخبرة والعمالة التي تحتاجها عمليات التنفيذ في مصادر الطاقة البديلة مثل الطاقة الشمية وطاقة الرياح، ما يوفر فرص عمل محدودة لكن لها تأثيرها على معدلات البطالة في السعودية.
• الفنون والثقافة: الاهتمام بالأعمال الفنية والسياحة والثقافة أيضاً من المشروعات التي تتطلع لها رؤية 2030 في السعودية، ستحتاج هذه التطلعات إلى زيادة في الطلب على الفنانين بكافة المجالات كالرسامين وأصحاب الحرف اليدوية، وكذلك الاهتمام بالثقافة والسياحة ما يزيد فرص العمل لدى المرشدين السياحيين وخريجي الآثار والعلوم السياحية.

أحدث أسئلة قضايا اجتماعية