كيف أصد مديري المتحرش وأوقفه عند حده؟
كيف أصد مديري المتحرش وأوقفه عند حده؟
تواجه العديد من الموظفات في أماكن العمل تحديات كبيرة، خاصة عندما يتعلق الأمر بالسلوكيات غير المقبولة من قبل المديرين. إذا كنتِ تعانين من تحرش من مديرك، فمن الضروري أن تتبعي بعض الخطوات الفعالة لحماية نفسك واستعادة السيطرة على موقفك.
- وضع حدود واضحة منذ البداية: لا تترددي في توضيح أنك تفضلين علاقة عمل مهنية فقط. تجنبي المجاملات الزائدة، وكوني صريحة في تعبيرك عن رغبتك في الحفاظ على بيئة عمل محترمة.
- تجنبي الانفراد غير الضروري: من الأفضل أن تحضري الاجتماعات في وجود طرف ثالث أو في أماكن مفتوحة ومراقَبة، مما يساهم في تقليل فرص التحرش.
- توثيق السلوك: احرصي على تسجيل أي سلوك غير لائق فور حدوثه. احتفظي بسجل دقيق يتضمن التاريخ، الوقت، المكان، وما حدث بالضبط.
- تواصلي عبر القنوات الرسمية: استخدمي الوسائل الرسمية فقط في تواصلك مع مديرك، واحفظي نسخًا من أي رسائل تحمل طابعًا مريبًا.
- كوني واضحة عند التصدي للتحرش: إذا تكرر السلوك، قولي بوضوح: "ما قلته/فعلته غير مناسب، ولا أقبله، وأتمنى عدم تكرار ذلك".
- التوجه إلى الموارد البشرية: إذا استمر التحرش، لا تترددي في الإبلاغ عن الأمر إلى قسم الموارد البشرية أو استشارة مستشار قانوني مختص في قضايا التحرش.
- استعيني بمختص: يمكنك طلب الدعم من جهة موثوقة تساعدك في اتخاذ القرارات المناسبة حول عملك.
- تجاهلي التهديدات: تجنبي الانجراف وراء الوعود بالترقية أو التهديدات الضمنية، فهذه وسائل تحكم شائعة من المدير المتحرش.
ما هي تصرفات المدير المتحرش؟
- التعليقات غير المهنية: مثل المدح المفرط للجسد أو الإطراءات ذات الطابع الجنسي.
- التقرب الجسدي المتكرر: مثل محاولة ملامسة اليد أو الكتف دون سبب.
- إرسال رسائل تحمل طابعًا جنسيًا: يشمل ذلك الصور أو الغزل.
- عرض لقاءات خارج أوقات العمل بحجة النقاش المهني.
- استخدام السلطة: مثل التلميح بالترقية مقابل الاستجابة لرغباته.
- خلق مواقف خاصة: محاولة التواجد مع الموظفة بمفردهم بشكل متكرر.
- التلميحات الجنسية المغلفة بالضحك: مثل إطلاق نكات ذات إيحاءات جنسية.
- تحويل النقاشات المهنية: إلى مواضيع تتعلق بالحياة الشخصية أو التفاصيل الحميمة.
أسئلة حول التعامل مع المدير المتحرش
كيف أتعامل مع مديري المتحرش؟
عند مواجهة تحرش من المدير، يجب على الموظفة أن ترفض السلوك بوضوح، وأن تحصر التواصل في الإطار المهني فقط، مع توثيق الحوادث بدقة.
ما هي الأدلة التي تحتاجها لإثبات التحرش في مكان العمل؟
تشمل الأدلة الرسائل ذات الطابع غير اللائق، شهادات الشهود، الملاحظات المكتوبة، وأي تسجيل قانوني. يجب توثيق السلوك المتكرر أو الشكاوى السابقة لتعزيز المصداقية.
صلاح الدين الأيوبي الحلقة 31
ما علامات تحرش المدير بالموظفة؟
تكرار التعليقات عن الشكل، التقرب الجسدي، الدعوات الخاصة، والتلميحات بالمنافع مقابل الاهتمام، كلها مؤشرات على سلوك متحرش.
كيف أضع حدود لمديري المتحرش؟
يبدأ الحد برفض مباشر للسلوك، مع التأكيد على ضرورة الحفاظ على العلاقة المهنية. يُفضل تجنب الانفراد والتعامل عبر وسائل رسمية، مع تسجيل أي تجاوزات محتملة.
