أشكال التحرش في بيئة العمل

أشكال التحرش الشائعة في العمل

• التحرش اللفظي: هو عبارة عن تعليقات أو استفسارات ذات طابع جنسي، بالإضافة إلى ملاحظات غير لائقة تتعلق بالمظهر أو لباس الشخص المعني، فضلاً عن النكات الجنسية المتكررة التي قد تثير انزعاج الأفراد.
• التحرش الجسدي: يتضمن اللمس غير المرغوب فيه، الاقتراب الجسدي المبالغ فيه، أو محاولة الاتصال الجسدي غير المبرر، مما يخلق شعورًا بعدم الأمان.
• التحرش البصري: يشمل النظرات ذات الطابع الجنسي، الإيماءات الجسدية غير المناسبة، أو التقاط ومشاركة صور تحمل إيحاءات جنسية.
• الابتزاز الجنسي: يتمثل في طلب خدمات أو تلميحات جنسية مقابل الحصول على ترقيات، أو ضمان الاستمرار في العمل، أو تجنب العقوبات.
• التحرش الجنسي المقنّع: يتضمن إشارات غير مباشرة أو تكرار مواقف تحمل تلميحات جنسية مع نفي مباشر من الشخص المتحرش.
• الإقصاء الجنسي: يحدث عادةً من قبل الرؤساء، حيث يتم تهميش الموظف أو الموظفة نتيجة رفضهم لتلميحات أو عروض غير لائقة.
• التحرش الإلكتروني: مثل إرسال رسائل نصية أو إلكترونية أو صور تحمل محتوى جنسي عبر البريد أو وسائل التواصل الاجتماعي من زميل أو مدير أو عميل.

أسئلة حول التحرش في العمل

ماذا تفعل إذا تعرضت للتحرش في العمل؟

يجب عليك توثيق الحادثة على الفور وإبلاغ الجهة المختصة داخل المؤسسة أو خارجها. لا تترددي في طلب الدعم النفسي والقانوني لضمان سلامتك وحقوقك. وإذا كان التحرش مستمراً من قبل أصحاب العمل أو المدراء، فقد يكون من الأفضل البحث عن فرصة عمل جديدة.

كيف أعرف أن هذا الشخص يتحرش بي؟

إذا كانت التصرفات ذات الطابع الجنسي أو غير المرغوب فيها تتكرر رغم اعتراضك، وشعرتِ بعدم الأمان أو الضغط، فهي غالبًا ما تكون تحرشًا، خاصة إذا كانت هذه التصرفات موجهة إليك بشكل خاص.

ما هي كلمات التحرش اللفظي؟

تشمل كلمات التحرش اللفظي التعليقات الجنسية، التلميحات الجسدية، الأسئلة الشخصية غير اللائقة، أو النكات ذات الطابع الحميمي في بيئة العمل، بالإضافة إلى الغزل في الأوقات ومع الأشخاص غير المناسبين.
رياح القدر الحلقة 30

كيفية التحقيق في التحرش في مكان العمل؟

يبدأ التحقيق بتقديم شكوى، حيث تُجمع الأدلة بسرية وتُراجع السلوكيات من قبل لجنة مختصة. يتطلب الأمر اتخاذ إجراءات تأديبية عادلة، ويعتبر التحقيق خطوة أولى قبل التوجه للجهات المعنية خارج الشركة.

أمثلة عن التحرش في مكان العمل

• مدير يقول لموظفة: "إذا قبلت ارتداء هذا النوع من الملابس، يمكن أن أقوم بترقيتك."
• زميل يرسل لزميلته رسالة منتصف الليل تحتوي على رموز أو صور ذات طابع جنسي.
• مشرف يصرّ على الجلوس قرب موظفة رغم اعتراضها المتكرر.
• موظف يُعلّق بشكل متكرر على جسد زميلته، "لقد خسرتِ بعض الوزن أو جسمك أصبح أكثر جاذبية."
• مدير/ة يطلب من موظف/ة أن يرافقه خارج أوقات الدوام مع تلميحات غير مهنية.
• زميل ينشر إشاعة عن علاقة بينه وبين زميلة بسبب رفضها الخروج معه.
• مشرف يستغل لحظات نجاح أو فرح في العمل ويقول: "أشعر برغبة بعناقك" أو يوجه كلمات تتجاوز العلاقة الرسمية.
• طلب متكرر من أحد الزملاء بمشاركة طاولة العمل رغم توفر مساحات أخرى، مما يعد تلميحًا مقنّعًا للتقرب.
• تعليقات جماعية على ملابس موظفة جديدة تُعتبر تحرشًا جماعيًا ضمن ثقافة عمل غير آمنة.